¿Sirve para algo el controlar el horario al trabajador?

shutterstock_1381707164(FILEminimizer)

Hay mucha diferencia entre ir a trabajar y trabajar. El castellano es muy rico y aquí se demuestra. Y es que no lo es lo mismo estar en el trabajo (durante horas sin hacer nada productivo) que trabajar de verdad y ser rentable a la empresa. De ahí que hace un par de años la famosa ley de fichar en el trabajo, el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, diera mucho de qué hablar. ¿Serviría para ayudar a la empresa? ¿Le haría más rehén del empresario al trabajador? ¿Quién de los dos saldría ganando?

Pues bien, dos años han servido para certificar que el control horario en el trabajo, si se hace bien, es rentable para los dos partes. Es positivo para la empresa que observará mayor rentabilidad y productividad y es positivo para los empleados, que ven cómo exprimen al máximo su tiempo y no tienen que echarle unas horas extras. Eso sí, es cierto que es negativo para alguien. En concreto para ese trabajador que quiere seguir sin pegar palo al agua y aprovecharse del trabajo de los demás.

La Ley de Control Horario

La Ley de Control Horario, así es cómo se denomina esta famosa ley,  ha sido un éxito. Todas las empresas deben  establecer un registro de entrada y salida de todos los trabajadores incluso los trabajadores temporales. Con esto se consigue tener por ambas partes un control de las horas trabajada. Además desde la administración española se penalizará el incumplimiento de este sistema de fichaje obligatorio, y este  incumplimiento supondrá para la empresa una multa superior a los 6.000 euros.

Para tener un mayor control, la empresa debe tener un registro de las horas trabajadas de cada empleado un periodo de 4 años y con estos datos tendrá un control de dicha información necesaria. El sistema más satisfactorio para este control es Timenet ya que te sirve todos estos datos de control de los trabajadores de una manera sencilla y los puedes tener disponibles para los trabajadores y los empleados.

Beneficios

Como te decíamos, este beneficio es para todos. La empresa tiene el control horario que ahora mismo es imprescindible. Quizás sea un error de concepto. La ley lleva la palabra ‘control’ y eso implica algo peyorativo, pero no es así. Parece que es que nos están controlando, sería mejor usar otros términos gestión o registro de la jornada laboral. Si usas esta palabra, se elimina ese concepto negativo. Y es que esta ley llegó para tener una mejor gestión del trabajo en todos los sectores.

Una de las principales ventajas de esta ley es que se motiva a la productividad de los empleados. Y al final eso es lo que todo el mundo busca. Como te decíamos, no es lo mismo estar en el trabajo durante ocho horas y no hacer nada, que estar  solo seis pero rindiendo al máximo.

Reducir el absentismo

Por supuesto que con una herramienta de estas características se puede reducir el absentismo laboral no justificado y  se generan los informes con las horas trabajadas. Incluso cumples con la ley  que es lo más importante y evitas una multa para la empresa. Es decir, que se acabó eso de tener que salir del trabajo para ‘cuestiones personales’, que ya sabemos para lo que se trata. Está claro que la empresa es la gran beneficiada de todo esto, pero no hay que olvidar que el empleado, el buen empleado, también se verá beneficiado por todo esto.

Este sistema les ayuda a tener consciencia del tiempo trabajado y de esta manera poder planificar su jornada laboral con su vida familiar. Saben perfectamente que estarán  unas horas trabajando y cuando cumplan con su ocupación pueden salir. Los trabajadores temporales también deberán estar registrados para su cotización y su remuneración ya que aunque trabajen menos horas tienen los mismos derechos.

Como puedes ver todo son ventajas, aunque está claro que hay que cambiar ese chip que nos ha perseguido desde siempre a los españoles. Primero el de ese empresario que puede hacer con el trabajador lo que quiera en su puesto de trabajo, es decir que manda sobre el tiempo del trabajador. Y luego el de ese empleado que va al trabajo a ver pasar las horas del reloj y de vez en cuando a hacer algo. Entre todos se puede organizar las tareas de atención al cliente, gestionar mejor las tareas internas y con todo esto se ayudará a trabajar de forma más eficiente y mejorar la satisfacción de todos los clientes.

 

Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest

Servicios de calidad

Servicios de calidad

¿Qué servicios ofrecen los abogados penalistas?

Los servicios ofrecidos por un abogado penalista son fundamentales en el ámbito legal, ya que se centran en asesorar y defender a individuos que enfrentan cargos penales. Este profesional es un experto en derecho penal,

Usamos cookies para personalizar el contenido y los anuncios, para proporcionar funciones de redes sociales y para analizar nuestro tráfico. También compartimos información sobre su uso de nuestro sitio con nuestros socios de redes sociales, publicidad y análisis.
Cookies settings
Aceptar
Política de privacidad y cookies
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active
  La presente Política de Privacidad establece los términos en que from.es  usa y protege la información que es proporcionada por sus usuarios al momento de utilizar su sitio web. Esta compañía está comprometida con la seguridad de los datos de sus usuarios. Cuando le pedimos llenar los campos de información personal con la cual usted pueda ser identificado, lo hacemos asegurando que sólo se emplea de acuerdo con los términos de este documento. Sin embargo esta Política de Privacidad puede cambiar con el tiempo o ser actualizada por lo que le recomendamos y enfatizamos revisar continuamente esta página para asegurarse que está de acuerdo con dichos cambios. Información que es recogida Nuestro sitio web podrá recoger información personal por ejemplo: Nombre,  información de contacto como su dirección de correo electrónica e información demográfica. Así mismo cuando sea necesario podrá ser requerida información específica para procesar algún pedido o realizar una entrega o facturación. Uso de la información recogida Nuestro sitio web emplea la información con el fin de proporcionar el mejor servicio posible, particularmente para mantener un registro de usuarios, de pedidos en caso que aplique, y mejorar nuestros productos y servicios.  Es posible que sean enviados correos electrónicos periódicamente a través de nuestro sitio con ofertas especiales, nuevos productos y otra información publicitaria que consideremos relevante para usted o que pueda brindar algún beneficio, estos correos electrónicos serán enviados a la dirección que usted proporcione y podrán ser cancelados en cualquier momento. regiscompte.es está altamente comprometido para cumplir con el compromiso de mantener su información segura. Usamos los sistemas más avanzados y los actualizamos constantemente para asegurarnos que no exista ningún acceso no autorizado. Cookies Una cookie se refiere a un fichero que es enviado con la finalidad de solicitar permiso para almacenarse en su ordenador, al aceptar dicho fichero se crea y la cookie sirve entonces para tener información respecto al tráfico web, y también facilita las futuras visitas a una web recurrente. Otra función que tienen las cookies es que con ellas las web pueden reconocerse individualmente y por tanto brindarte el mejor servicio personalizado de su web. Nuestro sitio web emplea las cookies para poder identificar las páginas que son visitadas y su frecuencia. Esta información es empleada únicamente para análisis estadístico y después la información se elimina de forma permanente. Usted puede eliminar las cookies en cualquier momento desde su ordenador. Sin embargo las cookies ayudan a proporcionar un mejor servicio de los sitios web, estás no dan acceso a información de su ordenador ni de usted, a menos de que usted así lo quiera y la proporcione directamente noticias. Usted puede aceptar o negar el uso de cookies, sin embargo la mayoría de navegadores aceptan cookies automáticamente pues sirve para tener un mejor servicio web. También usted puede cambiar la configuración de su ordenador para declinar las cookies. Si se declinan es posible que no pueda utilizar algunos de nuestros servicios. Enlaces a Terceros Este sitio web pudiera contener enlaces a otros sitios que pudieran ser de su interés. Una vez que usted dé clic en estos enlaces y abandone nuestra página, ya no tenemos control sobre al sitio al que es redirigido y por lo tanto no somos responsables de los términos o privacidad ni de la protección de sus datos en esos otros sitios terceros. Dichos sitios están sujetos a sus propias políticas de privacidad por lo cual es recomendable que los consulte para confirmar que usted está de acuerdo con estas. Control de su información personal En cualquier momento usted puede restringir la recopilación o el uso de la información personal que es proporcionada a nuestro sitio web.  Cada vez que se le solicite rellenar un formulario, como el de alta de usuario, puede marcar o desmarcar la opción de recibir información por correo electrónico.  En caso de que haya marcado la opción de recibir nuestro boletín o publicidad usted puede cancelarla en cualquier momento. Esta compañía no venderá, cederá ni distribuirá la información personal que es recopilada sin su consentimiento, salvo que sea requerido por un juez con una orden judicial. from.es se reserva el derecho de cambiar los términos de la presente Política de Privacidad en cualquier momento.  
Save settings
Cookies settings