Cómo se gestiona Recursos Humanos

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La labor que realizan los servicios de recursos humanos es ardua, implica un compromiso y estar constantemente alerta a cada característica que tienen los postulantes a diferentes ofertas de empleo.

Han de estar alerta y hacer las preguntas que consideren adecuadas con el fin de que el puesto de trabajo a ocupar vaya a estar bien atendido.

Aunque pensemos que el trabajo que realizan los recursos humanos es un trabajo sencillo y que simplemente lo que han de hacer es elegir a un candidato y descartar al resto realmente esto no es así. Tienen que ofrecer un buen servicio a la empresa para la cual trabajen y estar atentos de una serie de aptitudes.

Recursos Humanos, ¿qué son?

Se trata de una función o de un departamento dentro de cualquier empresa que se responsabiliza de gestionar a los empleados de una organización. Desde el momento en el cual se han seleccionado una serie de candidatos para un futuro puesto de trabajo que han llamado la atención por una serie de aptitudes mostradas en el currículum con el fin de que cumplan una serie de funciones.

Por supuesto se encargan de saber qué nivel de satisfacción podría tener la empresa con el candidato, el nivel de compromiso que tendrá hacia la empresa, el proceso que puede tener de adaptación al puesto de trabajo.

Esta sería la definición de recursos humanos en su totalidad y como has podido leer no se trata de un trabajo que sea sencillo ya que tienen que tener en cuenta muchas características de los empleados.

Funciones que realizan los Recursos Humanos

Dentro del departamento de Recursos Humanos  veremos que las tareas que llevan a cabo son amplias y la lista de sus funciones puede es extensa además de variada.

Compartiremos en este post las funciones que hemos considerado más comunes que llevan a cabo los Recursos Humanos:

  • Seleccionan personal: Es la función más conocida dentro del área de los Recursos Humanos y se trata de un proceso difícil en el cual se tienen que determinar cuáles son las necesidades que necesita cubrir una empresa y a raíz de ahí identificar las cualidades y los requisitos que se necesitan para ocupar la vacante.
  • Gestionar procesos de incorporación de los nuevos colaboradores: Cuando tenemos seleccionado el candidato que creemos que es ideal y ha aceptado la oferta propuesta otra de las tareas que realiza Recursos Humanos es el papel de guía ya que ayuda al proceso de adaptación durante un breve periodo de tiempo.
  • Gestión de las nóminas: También realizan investigaciones de mercado o servicio de encuestas con el fin de poder determinar las tasas de pago que sean competitivas y establecer una estructura de compensación de las empresas. Se encargan de negociar los seguros de salud y de vida además de planes que beneficien a los empleados. Todas las dudas que puedan tener los empleados sobre beneficios, vacaciones y otros asuntos se dirigen al departamento de Recursos Humanos.

¿Cómo gestionar todo este trabajo?

A decir verdad al ser el trabajo del departamento de Recursos Humanos un trabajo complicado ya que hay que realizar muchas funciones existen hoy en día determinadas plataformas que hacen el trabajo mucho más sencillo.

Existen plataformas como Kairos que ayudan en cierta manera a que se pueda gestionar de una mejor manera todo este trabajo de forma que todo el papeleo resulte mucho más sencillo y así tenerlo todo más controlado.

Tenemos que darnos cuenta que el futuro empieza hoy y que cada vez más se están implementando plataformas para realizar el trabajo de una forma más rápida y mucho más eficiente.

Al fin y al cabo la eficiencia en las empresas es lo que cuenta porque no interesa que las tareas tarden en hacerse sino que se va buscando es celeridad en los procesos, mucho más control y mucha más organización.

Al tener todo más centralizado, mejor gestionado y usar para todas las funciones que se lleven a cabo una plataforma lo que haremos será agilizar todo.

¿Podemos gestionar una jornada laboral?

Por supuesto que sí gracias a programas de gestión ya no es necesario que estemos con documentos de excel para controlar la hora de entrada y de salida de los trabajadores.

Cada vez está todo más informatizado y es una manera que resulta mucho más sencilla para tener más control sobre todo y poder controlar posibles pérdidas dentro de la empresa.

Tenerlo todo correctamente gestionado nos ayuda a reducir tiempos y a ser mucho más productivos además de más eficientes dentro de la empresa.

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